11月28日至29日

第三届全国人力资源服务业发展大会

在湖北省武汉市举办

在智联招聘展位，其推出的“智联招聘AI版”引起关注。据介绍，智联招聘AI版可实现从职位发布、简历筛选到面试邀约、AI面试的完整流程自动化，标志着招聘行业正式迈入“全流程智能托管”新阶段。智联招聘AI版可在数秒内完成全网人才库智能匹配，快速生成候选人名单。AI面试官通过视频分析技术，能够识别候选人微表情、语速和用词习惯，提供精准的胜任力评估报告。

“这极大地提升了招聘效率和匹配精准度，也优化招聘方和求职者的整体体验，推动人力资源服务行业的数智化转型。”智联招聘集团执行副总裁李强说。

来到中智集团展台，四块高清互动屏幕阵列排布，将中智行业云的硬核技术实力与全场景应用价值清晰呈现：从政务智能集群申报、智慧档案管理，到灵活用工调度、福利数字化服务等覆盖人力资源全价值链服务，观众通过触屏操作亲身感受数字化工具带来的便捷高效。

“这些技术呈现的背后，正是中智集团本次大会重磅推出的核心成果——以中智行业云为核心底座的人力资源‘数字化服务体系’。”中智集团有限公司副总经理王晓辉告诉记者，该体系在本届大会正式推出，首发的第一期10大产品集群，全面覆盖人才“选、用、育、留”全周期。

中国·重庆人力资源服务产业园展位通过“使命价值——国家战略下的责任担当；人工智能——赋能行业新突破；理论基石——研究汇聚行业新思想；育才兴业——‘渝书生’：培训让生命绽放精彩”四个板块，讲述其如何把握历史发展机遇，深度落实“人工智能+”行动，将人工智能技术深度融入人力资源服务的全链条，赋能行业高质量发展的创新实践。

“大会期间，我们还将与中国联合网络通信有限公司重庆市分公司举行人力资源服务行业高质量数据集建设战略合作签约，并现场路演人力资源服务领域高质量数据集建设相关情况。”重庆人力资源服务产业园工作人员介绍。

项目路演区是凸显创新的舞台。聚光灯下，来自各地的人力资源服务机构介绍其特色业务和创新服务。其中，既有服务中高端人才的AI招聘系统，也有助推普工、技工一线蓝领就业的服务平台，还有聚焦在线考评一体化的平台。

“中国企业出海正从‘试探性探索’迈向‘规模化扩张’的关键阶段，我们利用‘全链条服务+本地化深耕+技术平台创新’的核心优势，服务已覆盖150多个国家和地区。”武汉柚出海科技有限公司主讲人介绍，通过全球资源整合能力搭建跨国人才流动通道，为出海企业保驾护航，同时为人才就业流程提供便捷化支持，全程助力企业全球化征程行稳致远。

从展示到推介，从路演到合作，整个“会”的现场，如同一部高效运转的精密机器，每一个齿轮的咬合，都在推动着人力资源要素向着最需要它的地方流动。

楚能新能源股份有限公司的展位前，等待投递简历的学子排起了队。“我们带来了研发类、营销及供应链类、生产及工具技术类、职能类等四方面岗位，诚邀各位青年才俊加入！”招聘工作人员介绍。

来自中南民族大学化学专业的硕士毕业生张惠当场提交了简历，她兴奋地告诉记者：“专业完全对口，我看好新能源企业的发展前景，下周一就能过去面试！”

“直播带岗”区是新时代招聘的标志性场景。主播面对镜头，热情洋溢地推介着一个“低空经济”领域的算法工程师岗位。“屏幕前的同学们注意了！这个岗位不仅年薪有竞争力，还能亲手打造会飞的汽车！心动不如行动……”弹幕飞速滚动，线上观看人数持续增长。这种打破时空限制的招聘方式，让千里之外的求职者也能身临其境。

在“AI体验区”，许多高校毕业生亲身感受“黑科技”的魅力。“我希望通过AI匹配适合自己的岗位，还想借助AI，提升面试的能力。”毕业于武汉理工大学的周文静说。工作人员引导她体验一款AI小程序，“上传简历后，后台会自动解析，为你精准推荐5个工作机会，还会逐个呈现为什么适合这些机会。”

除了企业和求职者，招聘会上还有来自高校和人社部门的工作人员。“这场招聘会上企业多、岗位多，我今天带领100多名学生来寻找就业机会。”武汉光谷职业学院的唐老师表示，学校还有多个二级学院的老师也来到现场，他们不仅跟用人单位积极沟通了解用人需求，也与人社部门工作人员交流了解引才政策。

“通过这种形式来推介政策，扩大了宣传辐射面，受众范围更广。也能通过到场的高校老师，把政策带回去给学生，起到更好的引才效果。”武汉市青山区人才服务中心副主任万军感慨。

此次大会还设置了“才”板块，即港澳引才聚才活动，增添了一抹亮丽的国际化色彩与区域合作元素。

11月28日下午，大会的分论坛——人力资源服务业支撑高质量充分就业论坛在热烈的氛围中拉开帷幕。论坛以“产才联动 业态创新 数字赋能”为主题，中国科学院院士、武汉大学常务副校长宋保亮，全国政协委员、中国人才研究会常务副会长余兴安等权威专家与行业领袖共话人力资源发展新图景。

宋保亮院士首先登台，以“打造人才引育‘强磁场’ 担当支点建设‘强引擎’”为题，分享了武汉大学引才育才探索实践，尤其是对于拔尖创新人才培养的核心路径。随后，余兴安委员就完善人力资源供需匹配机制发表独到见解，其分析的发展趋势，如行业整体结构加速调整、业务空间不断拓展、迈向国际化市场等引发在场听众深思。

“人力资源服务机构应推动招聘服务从传统‘信息服务’向‘场景服务’升级，通过构建多样化、沉浸式的求职场景，提升就业匹配效率与服务体验。”北京国际人力资本集团股份有限公司总经理郝杰立足行业前沿，剖析人力资源服务行业的变化。智通人才连锁集团总裁李纲领，生动展示了AI技术在就业创业领域的创新应用，“AI+就业，打通就业服务的‘最后一百米’，AI＋创业，为梦想插上数字化翅膀……”观众真切感受到数字赋能带来的变革力量。

在另一会议厅，“新制造 新人力 新动能”——人力资源服务业与先进制造业融合发展专题论坛同时举行，火花碰撞十分激烈。

中国职工教育和培训学会会长耿文清，描绘了制造业对技能人才的渴求，他提出建设高质量技能人才队伍，促进人力资源服务业与先进制造业融合。紧接着，东风汽车集团有限公司党委副书记刘艳红登台分享了人力资源开发的时代之变、产业之变、人才之变和管理之变。上海外服集团总裁朱海元通过生动的案例，解析了制造业社会化用工的创新实践。

广东省肇庆市高新区党工委书记、管委会主任江泽全，介绍了有效市场和有为政府相结合 推动高质量充分就业的“肇庆模式”，该模式推出了四项创新实践：校地共建人力资源产业园模式、创新公益招聘服务、推广劳动关系事务托管、打造专业调解服务网络。引发了在场企业和人社部门代表的浓厚兴趣。

论坛不仅是理念的交流，更是行动的起点。与会人员在对话中找到了更多合作契机和工作思路，也为高质量充分就业、产业升级注入新动能。